Passer par un comptable pour les ressources humaines

Pourquoi passer par un comptable pour les embauhes ?

Trop souvent, on pense que le comptable n’est là que pour les questions de gestion d’argent et de comptabilité. Pourtant, son expertise est utile dans de nombreux autres cas, notamment en matière de ressources humaines et d’ouverture à l’emploi. Même si les domaines des finances et du personnel sont naturellement liés, l’implication de l’expert-comptable peut aller encore plus loin, et revêtir une vraie valeur ajoutée pour l’entreprise.

L’EXPERT-COMPTABLE ET LES MISSIONS SOCIALES

Aujourd’hui, l’expert-comptable assure de nombreuses missions, comme les problématiques sociales de la société pour laquelle il intervient. En immersion quotidienne aussi bien auprès des dirigeants que du personnel, son travail consiste aussi à mettre en lumière toutes les questions liées au fonctionnement intrinsèques de ces deux pôles, que ce soit l’entreprise d’un côté et les salariés de l’autre. Grâce à sa maîtrise des chiffres, il parvient à présenter ses arguments de manière pertinente et illustrée, ce qui facilite les éventuelles prises de décisions de la direction.

L’EXPERT-COMPTABLE ET LES CHIFFRES

En ce qui concerne les chiffres, l’expert-comptable est celui qui connaît tous les détails des comptes, des investissements, des pertes, et des finances, y compris vis-à-vis des obligations de la société envers ses salariés. Nature des échanges, rémunérations, etc., il ne se contente pas de suivre les finances et de calculer les diverses cotisations, même si sa grande maîtrise du sujet est importante pour les déclarations sociales et fiscales qu’il fait à l’administration. En bref, l’expert-comptable contrôle tout ce qui concerne les données financières, y compris vis-à-vis des salaires et des conditions de travail des employés. De ce fait, il peut se retrouver en véritable position de force en cas de problème dans l’entreprise.

L’EXPERT-COMPTABLE ET LA GESTION DES PAIES

Alors que certaines sociétés choisissent de s’occuper de leurs documents des ressources humaines au sein d’un service interne éponyme, le comptable ou l’expert-comptable peuvent là encore devenir indispensables. En effet, plus besoin de monopoliser des collaborateurs pour l’édition des fiches de salaires, et de toutes leurs spécificités comme les primes exceptionnelles, les RTT, ou encore les congés payés. Il suffit de leur déléguer la gestion des paies, pour permettre à l’entreprise de se focaliser sur d’autres missions, bien moins chronophages.

L’EXPERT-COMPTABLE ET LE RECRUTEMENT

L’ouverture à l’emploi est un domaine stratégique dans la vie d’une entreprise, et si plusieurs intervenants de la direction sont chargés de ces questions de recrutement, l’expert-comptable peut également y contribuer à sa façon. En effet, s’il n’intervient pas pour des aspects plus techniques, il a son mot à dire sur la rémunération et les divers avantages proposés aux nouvelles recrues. Pour la société, sa gestion des ressources et des paies est essentielle, car il permet d’avoir une vision à long terme du budget emploi, et des conséquences de postes à pourvoir.

Si l’efficacité d’un expert-comptable ne laisse aucun doute pour la gestion de tout ce qui touche les ressources humaines, en plus des questions de comptabilité, son coût reste un frein pour de nombreuses entreprises qui manquent de moyens. Pourtant, sa grande connaissance du milieu entrepreneurial, et son code de déontologie assez strict, en font un allié de choix pour les sociétés en fort développement.