Télétravail et société de domiciliation

Télétravail et société de domiciliation

Vous pensez, peut-être à tort, que le télétravail ne s’effectue qu’à la maison. Or, le télétravail peut s’opérer partout en dehors de votre entreprise. De plus en plus de tiers lieux comme les espaces de coworking ou télécentres se multiplient. Choisir un lieu extérieur à votre domicile pour le télétravail offre la possibilité de segmenter vie professionnelle et vie personnelle. Quel choix s’offre à vous ?

Quels lieux pour le télétravail ?

À domicile

Le premier lieu auquel on pense pour télétravailler est le domicile. Avant de pouvoir télétravailler de chez vous, l’employeur devra s’assurer le domicile soit conforme aux normes techniques et sanitaires. Il prend aussi en charge les coûts relatifs au télétravail. Néanmoins, le télétravail à domicile peut vous couper de vos collaborateurs, vous déconcentrer et vous isoler. Il faudra mettre en place une organisation efficace.

Dans un espace de coworking

Les espaces de coworking sont généralement utilisés par les indépendants, mais vous pouvez, en tant que télétravailleurs, y avoir accès. C’est un lieu de partage d’espace de travail pour collaborer. Le coworking crée une frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Ce type de lieu est de plus en plus recherché pour sa flexibilité et son organisation. 

Dans un télécentre

Le télécentre est un bien immobilier composé de bureaux équipés et mis à la disposition des télétravailleurs. Ce type de tiers-lieux possède les avantages du télétravail tout en évitant les inconvénients du télétravail à domicile, réduit l’isolement, offre un poste de travail professionnel et donc maintient une frontière entre le privé et le professionnel. L’employeur évite ainsi de payer les indemnisations dues au télétravail à domicile. Le télécentre est mis en place par les collectivités territoriales. Il permet de dynamiser un territoire. 

Société de domiciliation 

La société de domiciliation propose d’abord un service de domiciliation commercial. Elle propose des adresses prestigieuses pour établir votre siège social sans avoir à louer ou acheter un local. Ce type de structure propose différents services (secrétariat, réception et expédition du courrier, location de salles de réunion et de bureau.

Les avantages du télétravail

Le télétravail offre des avantages, autant au salarié qu’à l’employeur. Le télétravailleur exerce dans des environnements plus adaptés et souvent moins stressants. Ce cadre lui permet de mieux gérer sa vie professionnelle et personnelle puisqu’il offre plus de flexibilité. C’est pourquoi le télétravailleur est souvent plus productif et plus concentré. Il n’est pas distrait par les autres collaborateurs. En parfaite autonomie, il s’organise et adapte son emploi du temps. 

Lié au stress, le temps de transport qui est réduit, voire inexistant, si le salarié reste à domicile. C’est une économie faite autant pour le télétravailleur que l’employeur. Ce temps gagné permet de consacrer plus de temps à son travail et sa famille. Ce gain de temps n’enlève rien à l’efficacité du salarié, mais il peut aménager ses horaires tant que les missions sont réalisées en temps et en heure.

Le télétravail est une forme de liberté et de confiance offerte par l’employeur au salarié. C’est un argument à avancer lors d’une embauche, elle fidélise le salarié.